Jóvenes, desmotivados para buscar un trabajo
El desinterés en buscar empleo creció entre los jóvenes.
Pese a que el estudio realizado por ManpowerGroup revela que el 19% de los 620 empleadores entrevistados incrementarán sus plantillas laborales en el tercer trimestre de este año, la directora de Reclutamiento Estratégico de esta organización, Lorena Escobar, afirmó que el número de jóvenes desinteresados en buscar un empleo ha aumentado de forma considerable, por carecer de motivaciones.
Con base en análisis se ha establecido que los jóvenes buscan prepararse más, pero se ven desinteresados en adquirir experiencia laboral y dependen de sus padres, al notar que las empresas no cuentan con proyectos donde mezclen trabajo y estudio, una tendencia que podría crecer.
Puntualizó que para una empresa es de suma importancia la experiencia, aunque cuando el trabajador carece de ella, en algunos casos le dan oportunidad de iniciar en puestos bajos o inferiores, por lo que la juventud desiste ante la falta de motivación y del ansia por buscar ascensos rápidos.
La encuesta
El estudio de la firma de Recursos Humanos reporta que del total de los 620 empresarios entrevistados un 8% anunció que reducirán sus planillas. Los 3 sectores con mejores planes de contratación serán construcción, servicios y transportes, y comunicaciones. Esto crea una tendencia neta de empleo de +12%; o sea 2 puntos porcentuales menos que el trimestre pasado.
El encargado de Personal y Producción de una empresa de exportación de plantas y follajes, Édgar Morales, indicó que las compañías requieren trabajadores jóvenes, pero éstos no desean laborar bajo condiciones de esfuerzo físico, ya que sólo buscan puestos administrativos (lea: Las exigencias).
Fotos
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Foto Archivo/s21
Recuadros
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Talento y preparación
El analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) Javier Brolo afirmó que unas de las limitantes que encuentran los jóvenes a la hora de buscar trabajo es la enorme cantidad de exigencias y requisitos de experiencia que reclaman las empresas.
Esto, en su opinión, afecta a los muchachos, pues de no darse esas primeras oportunidades no se pueden aprovechar el talento y la preparación que tienen muchos de ellos.
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